Marks&Spencer, tüm çalışanları kapsayan performans yönetim sistemi ile çalışanlarının bilgi, beceri ve davranışlarının geliştirilmesini, eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve giderilmesini, geçmiş performanslarının değerlendirilmesini ve sürekli iyileştirilmesini destekler. Çalışanların sergilemiş olduğu performans doğrultusunda kariyer gelişim planları hazırlar ve uygulanmasını takip eder.
Amacımız:Şirketimiz, Marks & Spencer’ı geleceğe taşıyacak insan kaynağını oluşturmak için, yükselen performans grafiğine sahip olan çalışanların kariyer gelişimlerini desteklemektedir. Çalışanlarımıza fırsat eşitliği sağlamak temel ilkemizdir.
Uygulamalarımız:
- Yönetici kadrolarımızın çalışanlarımız arasından yetiştirilmesine öncelik verilir.
- Çalışanların gelişimleri sistemli olarak değerlendirilir.
- Değerlendirme merkezi uygulamasıyla karar alınır. Değerlendirme merkezi sonucunda çalışanlara güçlü ve gelişmeye açık yönleri hakkında geri bildirimde bulunulur. Kişinin bireysel gelişim planını hazırlamasına yardımcı olunur.
- Hazırlanan gelişim planları doğrultusunda gerekli eğitim desteği verilir, departman ve mağazalar arası rotasyonlarla çalışanlara farklı sorumluluklar verilir.
